每个人都喜欢听到赞美的声音，但赞美别人也是有技巧的，如果赞美之词运用得不恰当，不仅不会让被赞美者感到愉悦，反而会使其反感，这样的赞美就得不偿失了。
有一个年轻人曾经给恩格斯写了一封热情洋溢的信，信中称赞恩格斯是一位无与伦比的革命导师、一位伟大的思想家，甚至称其为马克思的再现等。恩格斯并没有因为这封信而有丝毫的感动，反而生气地回信说：“我不是什么导师、思想家，我的名字叫恩格斯。”恩格斯作为一位杰出的思想家，他不喜欢别人在赞美他时用夸张的词汇，又因为他和马克思几十年的友谊，他是非常尊敬马克思的，当然会忌讳别人称他为“马克思的再现”。
可见，要做到褒扬有度是有技巧的。以下几个技巧有助于我们掌握好赞扬的“度”。
1.比较性的赞美
两个人或两件事相比较，在夸奖对方的同时，让对方意识到自己的优点和存在的差距，使对方对你的赞美深信不疑。
有一次，汉高祖刘邦与韩信谈论诸将才能高下。刘邦问道：“你看我能指挥多少兵马？”韩信回答：“陛下至多能指挥十万兵马。”刘邦又问：“那你能指挥多少兵马呢？”韩信自豪地回答：“臣多多益善耳。”刘邦笑道：“既然你带兵的本领比我大，却为什么被我控制呢？”韩信很诚实地说：“陛下不善于指挥兵，但善于驾驭将，这就是我被陛下控制的原因。”
刘邦自己也曾说过，统一指挥百万军队，战无不胜，攻无不克，他不如韩信。这是他做了皇帝以后对自己的评价。韩信的赞美，首先肯定了刘邦控制大臣为自己效命的能力，但又指明了他在带兵作战方面与自己相比有不足之处，正与刘邦的自我评价相吻合。话说得很实在、很坦诚，刘邦不但不怒，反而很满意。此时，韩信与刘邦关系已很紧张，如果韩信违心地恭维刘邦调兵遣将无所不能，恐怕刘邦不但不愿意听，甚至会怀疑他在吹捧、麻痹自己。
2.根据对方的优缺点提出自己的希望
金无足赤，人无完人。有所保留的赞美既要看到对方的优点和长处，同时还要看到他的弱点和不足。辩证地指出对方的缺点和不足，并提出一定的希望，不仅不会损害你赞美的力度，相反，却使你的赞美显得真诚、实在，易于被人接受。尤其是领导称赞下属时，要有一是一，有二是二，把握分寸，有所保留。可以多用“比较级”，慎用“最高级”。领导可以在表扬时，把批评和希望同时提出来。
有效的赞美不应该总是绝对化。像“最好”、“第一”、“天下无双”这类词别乱用。实际上，一般人都对自己有客观的认识和评价，如果你的赞美毫无遮拦，就会让人感觉你曲意奉承，难以接受。赞美时必须记住：一个人的成绩和优点毕竟是有限的。
【魔力聊天术】
运用恰当的赞美词进行赞美的技巧就在于找准被赞美人内心满足的“点”，过多的或者不恰当的赞美则很可能引起别人的不快。因此，在赞美别人时，应当仔细考虑一下什么样的赞美该说，什么样的赞美不该说。
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