新的代理人事处长由副处长何明洋任职了，以前来福胖子推荐他当副处长的时候，说他是“慧眼独具，唯独格局有点小”。
何处长一上台，就把旧的制度改了改，他是精英主义的信徒，坚信有了牛的高层才能有牛的企业，至于底层打工的，那不过是流水人员。
何处长新官上任三把火，第一个星期就开掉了几个不认真工作的员工，他告诉业务处，现在要实行末位淘汰制，每年六月都要考核，业绩最差的直接开除，今年六月就要开掉一个！
他还熬夜详细制定了一份人才培养计划，把更多的资源输送给主管及以上人员，至于下层的打工者，比如柜员、买办什么的，要减少投入。他觉得那都是些“力气活”，要什么培训？
这话一听，王世晟就奇了怪，这柜员和业务员直面客户，不培训就跟不上时代变化，就竞争不过其他银行，怎么能就不培训了呢？
何处长却觉得这个很好解决，跟不上时代的业务员就开除他！新人总是有的，能干业务员的人满大街都是，毕竟每年都会毕业一批学了“新知识”的学生。
“这不行！”王世晟不高兴了，“你这不是卸磨杀驴么？人家给你干完了你就一脚给人踹了？这恶名要是传出去了，以后咱买卖还做不做了？”
何处长只说现在大工厂都这么干，根本没见谁倒闭，反倒是那些想着“老驴拉新磨”的厂子日渐衰退。
“咱可不能养废物啊行长！”何处长说道，并表示如果要养废物，他的工作太难展开了，简直没法干了。
王世晟却罕见的发火了：“可是你的工作本身，就在让业务员变成废物！你的工作是好展开了！其他人全都没法干了！你今天开一个，明天开一个，我们银行有多少人给你开？你要是懒得干，我先把你开了！“
两个人吵架声音之大，整条走廊都听见了，那些刚被“末位淘汰“吓得瑟瑟发抖的文员们一个个都开始笑。
最终，何处长和行长协商出了一条中间法案，每半年就要考核，给个评级，ABC三等，A等要加钱，C等要扣钱，连续三次评C的就要开除再招新，至于培训的花费，暂时不变。
新的动员大会上，何处长慷慨激昂：“商业竞争就是群雄逐鹿！老虎狮子吃肉，豺狼鬣狗啃骨，牛羊死无葬身之处！你们要用实力证明你们是老虎，是狮子！再不济，也不要当牛羊！我们需要的是奋斗，不是闲散！你们也不是闲散王爷，现在也不是满清封建！我现在就是要让大家知道，努力当老虎的，就能赚大钱，不努力的想躺着的，就必须离开！我们不欢迎废物！“
会后，王世晟找到常江，让他到海德大酒店定个包间，今晚要和两个元老谈谈。
王世晟接手华宁的时候，有三个元老级人物，一个是从他爷爷起就跟着干的宏富宽宏秘书长，另外两个分别是财务处长林承志和业务处长孙启南，也都是开国级别的人物，手里握着股份。
一开始，王世晟还担心这几个元老会外恭内倨，但后来好像并没有发生这种事。当然了，也可能是因为宏秘书长死得太早、华宁破产的太快……现在这俩老人家还愿意跟着王世晟，不过是因为如果他们留下来，新的宣成还会有他们股份，但如果一走了之，那便毛都没有。
人都到齐以后，王世晟也不多说客套话，给两个元老把酒满上，先干一杯，表示感谢两位前辈多年来不离不弃的帮助。两位前辈也开门见山，问王世晟这次聚餐目的为何。
王世晟便直说了，问两位前辈如何看待新人事处长的用人方案。
“我看不行！这何明洋就是个二五眼。”孙启南不加思考，直接否决，“我们又不是什么有几千几万人的大企业，哪能这么玩啊？胡喏喏！他今个儿开一个，明个儿开一个，那我们一年到头尽是带新人了，我们带新人多累他知道吗？”
孙启南说起话来就停不住，那天津味儿的国语比打了快板还溜：“而且行长你也甭听他搁那儿掰扯，什么奖勤罚懒、末位淘汰，光淘汰那干活的，人开了一时半会儿抵不上来，弄个半参子在那搁着，找了新人还要熟悉工作，还要交接，事情崴泥了他能负责吗？我们人不够了他来给我们干吗？“
王世晟又看向林承志，林承志夹起一块鸡放到碗里，又舀上一碗汤，缓缓道：“对于我们财务来说，末位淘汰没必要，一群会计搁那算，淘汰谁？淘汰那办着一单十万项目的，还是那干了十单一万项目的？至于奖勤罚懒，我觉得还是有点意思的，就看他怎么评定了。不过照目前来看，他有点想一刀切。如果他真的这么干的话，我觉得最先切的就应该是他了，他想一劳永逸，那我们还养他这个废物干什么？“
身边都是大佬，常江感觉自己本不该坐在这里。说话吧，自己没份儿；吃饭吧，行长和两个前辈还没怎么动筷子……常江只好盯着面前的碗，认真听他们谈话。
王世晟看了看沉默的常江，眉头一皱，今个儿带你来可不是让你白吃白喝的，是要在两个前辈面前给我长脸的，你这么沉默，气势直接就输了，以后作为年轻人一派还能镇得住这两位吗？能有点眼色不？
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